成都短期工派遣的定义

 人才派遣机构实际上就是一手托两家，而这样的方式更有利于人才供需两方的选择，也使各方的权利得到了更好的保障。这就是人才派遣的一个根本性好处，那么人才派遣的好处还有哪些呢?

　　国内实施人才派遣主要就是各级政府所属的人才服务部门发起的，是人事代理的进一步延伸。目前的人事代理工作就是为人才供需双方提供的提供的服务。

　　想要进行人才派遣的机构，首先必须要经过政府主管部门的审核批准，然后被特许之后才可经营。作为人才派遣机构，就是介于供需两方之间的。一方面它需要满足用人单位对于人才的需求，向用人单位提供合适的人才，并管理好派遣人才，确保派遣人员在机构能够得到有效的保障;另一方面，在选定派遣人员之前，还要续派遣人员签订劳动合同，确立双方的隶属关系等，这才是人才派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

　　为了能够经营好这一特殊的业务，人才派遣机构在实际的工作中，就需要坚持“一手托两家”，估计好双方的责、权、利。通过这一细致的运作，得到双方的认可，以良好的社会信誉推动人才派遣制的良性发展。

　　人才派遣的主要服务内容：代理委托招聘、签订劳动合同、发放派遣员工工资、办理社会保险、保管人事档案、提供相关人事劳动法律政策咨询等。

　　人才派遣实际上形成了一种三方关系的用人模式，人才机构是主体，形成了派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位只需要管理好派遣员工在工作中的一些考核，其他的管理工作都是由派遣机构来解决。用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。

　　人才派遣中还有一种临时工派遣，临时工派遣的好处是什么?关于临时工派遣的好处，主要体现在以下4点：

　　1、能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。

　　2、降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。

　　3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求，节省管理成本。

　　4、企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。

　　人才派遣给企业带来的好处在这里我们就不多说了，这里着重的给大家介绍了人才派遣对于派遣员工的好处，如果你对这方面有兴趣，那就花费几分钟的时间来了解一下吧。